কর্মস্থলের উন্নয়নে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ভূমিকা নিয়ে বিশেষজ্ঞের ব্যাখ্যা

কর্মজীবী বিশেষজ্ঞ ইয়াহিয়া আল-কাহতানি বলেছেন, মানবসম্পদ বিভাগের সরবরাহ করা তথ্যের ভিত্তিতে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা কর্মস্থলের বিভিন্ন সূচক পর্যবেক্ষণ করতে পারে।

তিনি সৌদি চ্যানেলের এক আলোচনায় আরও বলেন, কোনো বিভাগ বা ব্যবস্থাপনায় সমস্যা দেখা দিলে—যেমন উচ্চ পদত্যাগের হার বা বেশি অনুপস্থিতি—তখন কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা নিয়োগ ব্যবস্থাপনা ও নিয়ন্ত্রণে সহায়তা করে, এতে কর্মী ছাঁটাই বা পদত্যাগের হার কমে আসে।

কাহতানি আরও উল্লেখ করেন, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ব্যবহারে সম্ভাব্য নেতিবাচক দিক এড়াতে এর কার্যকারিতা পর্যবেক্ষণের জন্য একজন কর্মী থাকা জরুরি।

এক্স-এ টুইটটি দেখুন