বার্ষিক ছুটির মেয়াদ ও স্থগিতের নিয়ম জানালো মানবসম্পদ মন্ত্রণালয়
সৌদি মানবসম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয় বার্ষিক ছুটির নিয়ম ও স্থগিতের শর্তাবলি স্পষ্ট করেছে।
মূল বিষয়
AIসৌদি মানবসম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয় কর্মীদের বার্ষিক ছুটির নিয়মাবলি নির্ধারণ করেছে। মন্ত্রণালয় জানিয়েছে, শ্রম আইন অনুযায়ী কর্মীর বার্ষিক ছুটির অধিকার সংরক্ষিত থাকে এবং নির্দিষ্ট নিয়ম ছাড়া ছুটি স্থগিত করা যাবে না।
কবে ছুটি স্থগিত করা যাবে?
মানবসম্পদ মন্ত্রণালয় জানিয়েছে, সাধারণত কর্মী তার ছুটি প্রাপ্য বছরের মধ্যেই ভোগ করবেন। তবে নির্দিষ্ট নিয়মে ছুটি স্থগিত করা যেতে পারে।
স্থগিতের নিয়ম সম্পর্কে মন্ত্রণালয় বলেছে, কর্মী ও নিয়োগকর্তার সম্মতিতে ছুটি বা তার কিছু অংশ পরের বছরে নেওয়া যেতে পারে। আবার, কাজের প্রয়োজনে নিয়োগকর্তা ছুটি প্রাপ্য বছরের শেষে সর্বোচ্চ ৯০ দিন পর্যন্ত ছুটি স্থগিত করতে পারেন।
এছাড়া, ৯০ দিনের বেশি ছুটি স্থগিত করতে হলে কর্মীর লিখিত সম্মতি লাগবে। তবে যেকোনো পরিস্থিতিতেই ছুটি স্থগিতের মেয়াদ পরবর্তী প্রাপ্য বছরের শেষের বাইরে যেতে পারবে না।
কর্মীর বার্ষিক ছুটির মেয়াদ
মন্ত্রণালয় জানিয়েছে, কর্মীর বার্ষিক ছুটির মেয়াদ কমপক্ষে ২১ দিন। কোনো কর্মী টানা পাঁচ বছর একই নিয়োগকর্তার অধীনে থাকলে তার ছুটি বেড়ে ৩০ দিন হবে।
X প্ল্যাটফর্মে টুইটটি দেখুন